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关于福尔摩斯的一切

来源: 深圳私家侦探公司 发布日期:2017-09-28 19:36
“我们把他视为对我们消灭邪恶和纠正错误的渴望的一种完美表达。他是个超凡之人,给我们这个乏味的世界带来新奇的刺激,给我们偏颇的心灵带来冷静和理智的思考。他是我们失败者的成功榜样,是我们自我禁锢中的勇敢脱生者。”  ——“福尔摩斯学”研究专家威廉·巴西古德福尔摩斯是英国作家柯南道尔笔下的世界著名侦探,是一位惊人的智者。他勇敢机警,具有高超的侦探、分析、推理、判断才能。比如,瞟一眼,他就可以猜出某人的大致经历;关于烟灰,他能够辨识一百四十多种;对各种不同职业人的手形他极为熟悉;就是凭裤管上的几片泥点,也可以判断罪犯作案的行迹……  福尔摩斯侦探故事对人的启发之大,就连爱因斯坦在写《物理学的进化》一书时,  也忍不住用了它来做全书的开头。他从福尔摩斯的侦破过程,说到科学家寻找自然奥秘的一般方法。  人们一定很想知道:福尔摩斯为什么能够在错综复杂的疑案中独具慧眼,出奇制胜呢?他究竟掌握了一些什么知识呢?柯南道尔在《血字的研究》一文中给我们开出了一张怪有意思的简表:  歇洛克-福尔摩斯的学识范围:  1、文学知识——无。  2、哲学知识——无。  3、天文学知识——无。  4、政治学知识——浅薄。  5、植物学知识——不全面,但对于茛蓿剂和鸦片却知之甚详。对毒剂有一般的了解,而对于实用园艺学却一无所知。  6、地质学知识——偏于实用,但也有限。但他一眼就能分辨出不同的土质。他在散步回来后,曾把溅在他的裤子上的泥点给我看,并且能根据泥点的颜色和坚实程度说明是在伦敦什么地方溅上的。  7、化学知识——精深。  8、解剖学知识——准确,但不系统。  9、惊险文学——很广博,他似乎对近一世纪中发生的一切恐怖事都深知底细。  10、提琴拉得很好。  11、善使棍棒,也精于刀剑拳术。  12、关于英国法律方面,他具有充分实用的知识。  13、在《空屋》一案中,曾透露福尔摩斯“懂一点”日本式摔跤。从这张简表你可以发现,福尔摩斯的知识是有着它自己的特定结构的。实际上这就是柯南道尔所主张的侦探人才的知识结构。当然,由于受当时科学发展水平的限制,今天看来,它还远非最佳结构,但是,他给我们的重要启发是:  第一、要实现某种功能,必须有相应的某种结构才行。结构不同,功能也会不同。  第二、单有一门知识是不够的,必须有多门知识。知识面要广,是围绕某种目标的广。  第三、在多门知识中,哪些知识应该充分掌握,哪些知识应该达到精深的程度,哪些知识只要略知则可等等,以实现功能的需要为准。  第四、这些知识不像仓库中堆积起来的混合物,而是按一定结构组织起来的化合物。  第五、与实现这些功能无关的知识甚至可以不要。  第六、这些知识并不全是为了工作,有一部分也用于丰富自己的生活,例如拉提琴。   1.福尔摩斯的存在性推论福尔摩斯的原型,据道尔自己在《真实的福尔摩斯》(The Truth About Sherlock Holmes)中叙述,是根据他的医学院导师Dr. Bell(也就是中国通常翻译的贝尔教授)而来。但是,就是贝尔本人似乎不喜欢这样的说法。我个人也觉得这是道尔在那位真实原型的要求下误导读者。   我觉得歇洛克很可能真实存在于伦敦。当然,这位侦探先生不叫福尔摩斯也不住在贝克街221B,但他大概是道尔爵士的朋友,而且也和歇洛克做类似的“咨询侦探”工作。也就是说,我认为福尔摩斯是来自于真人原型的。他的个性大概不会象福尔摩斯那么鲜明,他的演绎法大概也不会每次都管用,但这个伦敦的天才侦探是存在的。歇洛克最重要的几个案件-四签名,巴斯克威尔的猎犬,血字的研究和冒险史中大部分的案件可能都是这位真实侦探的办案记录。而归来记和新探案中的案件大概有一半以上是柯南道尔虚构的。特别是到了新探案后期的案件,可能都是道尔编造的。这里有两种可能,一是这位真实的侦探去世了,或者他真的象歇洛克后来一样隐退了。而当时柯南道尔和报社签了合同进行连载,不可能中途停笔,所以不得不编造。而冒险史和归来记中少数看上去很糟糕的故事,大概也是因为当时没有好的案件可以写而编造的。286   劳务关系与劳动关系有何区别?提供劳务  一方因劳务致人损害应如何承担责任?------------ 私家侦探解答:------------ 私家侦探解答:劳务关系不同于劳动关系,主要表现在六个方面:1.劳务关系由民法通则和合同法进行规范和调整。企业和个体经济组织与形成劳动关系的劳动者之间的劳动关系,由劳动法规范和调整。2.劳务关系的主体可以是两个自然人之间或者自然人与单位之间,但是侵权责任法第三十五条仅调整个人之间形成的劳务关系。劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位,另一方必须是符合劳动年龄条件,且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人。3.劳务关系中,提供劳务一方不是接受劳务一方的职工,双方不存在隶属关系。劳动关系中的用人单位与员工之间存在隶属关系。4.劳务关系中,接受劳务一方可以不承担提供劳务一方的社会保险。劳动关系中的用人单位必须按照相关规定为职工购买社会保险。5.劳务关系中,接受劳务的一方有权中断劳务关系,但没有用人单位对职工处分等权利。用人单位对职员违反用人单位劳动纪律和规章制度等行为,有权依法进行处理。6.劳务关系中,报酬完全由双方当事人协商确定。劳动关系中,用人单位享有对职工工资、奖金等方面的分配权利。用人单位向员工支付的工资应遵循按劳分配、同工同酬的原则,并遵守当地有关最低工资标准的规定。区分劳务关系与劳动关系的意义在于侵权责任法针对基于劳动关系的工作人员和基于劳务关系的提供劳务人致人损害在不同条款中规定了不同的侵权责任。该法在第三十五条规定“个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。”这里的“接受劳务一方”仅指自然人,个体工商户、合伙的雇员因工作发生的纠纷,按照该法第三十四条用人单位的规定处理。

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